员工是我们最宝贵的财富,公司的发展壮大离不开每一名员工的努力,我们奉行以人为本的理念,高度重视和维护员工合法权益,坚持平等的用工政策,坚决打击各类员工歧视。我们于2011年7月成立工会,切实保障了员工权益,促进了员工发展,定期组织员工活动,丰富员工生活,并资助特困员工。

 

用工政策

 

公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工会法》,以及业务所在国的相关法律、法规和制度,建立比较完善的用工管理规章制度体系。我们奉行平等、非歧视的用工政策,实行全员劳动合同制和男女同工同酬,公平和公正地对待不同国籍、种族、性别、宗教信仰和文化背景的员工。严禁和抵制任何形式的雇用童工,严格避免强制劳动现象的发生,注重在促进女性和少数民族就业、为当地社区增加就业机会等方面发挥应有的作用。

 

2013年底,我们员工总数接近两百人,员工年龄结构合理,严谨而有活力。我们一直鼓励团队发挥创造性,并肩负起企业和行业的社会责任。

 

薪酬福利

 

我们积极稳妥地推进薪酬福利体系建设,逐步改革并完善,涉及工资、津贴、补贴和福利等多个方面的制度建设。在发展生产、提高效益的同时,建立员工收入与企业发展成果的联动机制;建立突出岗位价值与工作业绩相符合的薪酬制度,充分体现关键岗位和一线人才的价值。在逐步提高工资标准的同时,我们全面建立了全员社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金等福利制度,切实提高员工的生活保障水平。

 

我们高度重视对困难家庭员工的帮扶救助,并形成了公司拨款与员工自愿捐助相结合的体制,覆盖到助学、医疗等各个困难群体,公司成立至今累计已有25名员工在遇到各类难题时获得公司的帮助。我们还积极为困难员工向当地政府申请补助资金,借助各方面的力量解决员工的实际困难。


教育培训

 

我们高度重视培训工作,将它作为员工的基本福利,并持续创新培训方式、丰富培训内容、完善培训制度。我们在镇江、北京均设有专门的培训部门,在无锡建立了大型的培训基地,平均每年培训超过600人次,使每名员工都有获得培训的机会,而贡献突出的员工更享有优先接受培训的权利。我们将持续扩大对员工培训工作的投入,促进员工全面发展,使他们在艾科不仅仅找到工作的机会,更能从公司获得个人发展的最佳机会。

 

责任1.jpg 公司无锡培训基地(实操) 公司无锡培训基地(课堂)